18 декабря 2009 года – знаменательная дата: исполнилось 30 лет, как Генеральная Ассамблея ООН приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW или «Женская конвенция»).
Сейчас 180 стран мира так или иначе являются участниками Конвенции, подписав, ратифицировав или присоединившись к ней. СССР подписал документ в 1981 году без каких-либо оговорок, а РФ, являясь государством-правопреемником Советского Союза, приняла на себя все обязательства по Конвенции.
Итак, цель Конвенции – устранить все формы дискриминации в отношении женщин. Под дискриминацией, согласно статье 1, понимается «любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области». Т.е. она предусматривает именно ликвидацию дискриминации в отношении женщин, а не просто требование так называемой «гендерной нейтральности» – равного обращения с мужчинами и женщинами. Она запрещает и любую деятельность, способствующую сохранению дискриминации женщин (ст.2).
В Конституции РФ нет определения дискриминации женщин, она просто провозглашает принцип равенства полов, но не содержит конкретного, чёткого запрета на дискриминацию по признаку пола. В своё время Комитет ООН рекомендовал России принять отдельное законодательство, чтобы действительно обеспечить эффективные меры в борьбе за ликвидацию дискриминации женщин. В России отсутствует механизм контроля за выполнением положений Конвенции, согласно которым государства-участники обязуются принимать меры к тому, чтобы обеспечить одинаковые возможности мужчинам и женщинам в свободном выборе профессии или рода работы, при приеме на работу, при продвижении по службе, на равную оплату труда за одну и ту же работу и пр. (ст.11 CEDAW).
Итак, официальная политика в отношении женщин направлена в основном на стимулирование рождаемости и на укрепление семьи. Но при этом государство не создаёт необходимых условий, которые побудили бы женщину иметь детей: нет доступных детских учреждений, детские пособия незначительны, работодатель часто требует подписывать «обязательство не забеременеть» в течении определённого срока или просто увольняет в связи с беременностью и материнством. Если заглянуть глубже, то можно увидеть, что более трети всех детей рождаются в России вне брака, более половины браков распадаются и существует огромная армия матерей-одиночек – единственных кормильцев своих семей.
При найме на работу существует скрытая дискриминация – когда независимо от уровня квалификации женщине отказывают, если на то же место претендует мужчина. Кроме того, для женщин существует ещё и возрастной ценз – не старше 35-40 лет, в следствии чего женщине приходится браться за любую работу, иногда и без оформления трудовых отношений. Да и оплата труда женщины, несмотря на положения Трудового кодекса, составляет чуть больше 60% от оплаты труда мужчины. Женщины составляют подавляющее большинство работающих на низкооплачиваемых должностях в государственном секторе, и именно женщины оказываются чаще всего безработными. Всё это ведёт к тому, что в стране прогрессирует феминизация бедности.
Ещё в 2005 году Луиз Арбур, Верховный комиссар ООН по правам человека, по случаю Международного женского дня заявила: «Для того чтобы права человека стали реальностью для каждой женщины, необходима политическая воля на всех уровнях. Международное право также требует, чтобы государства обеспечивали осознание женщинами своих прав. Крайне важно, чтобы общество в целом признало свою роль в повышении уважения и внимания к соблюдению прав человека в отношении женщин. Государства должны принять все возможные меры по изменению культурных и социальных стереотипов, приводящих к дискриминации в отношении женщин…
В целом взгляды на отношения между полами базируются на нескольких заблуждениях патриархально-сексистского характера. Причем подобный сексизм свойственен не только мужчинам, но и женщинам. Несмотря на то, что образ жизни полов все более унифицируется, притом, что маркировка «унисекс» на духах и других предметах потребления уже никого не шокирует, приписывание тех или иных свойств человеку только в зависимости от его пола все еще широко распространено.
Ранее у женщины в силу биологических и социальных причин не было возможности проявить себя как работника, и она появилась относительно недавно. Общее резкое снижение смертности, увеличение продолжительности жизни позволило не спешить со вступлением в брак, резкое снижение детской смертности, связанное с развитием медицины и фармакологии дало резкое сокращение количества родов. Теперь для того, чтобы иметь в зрелом возрасте двух-трех детей не надо вынашивать, рожать и терять из-за болезней семь-десять ребятишек. Свобода от этих «непродуктивных» беременностей дала женскому интеллекту «гормональную свободу».
Женщина патриархальной семьи, перманентно беременная, в силу абсолютно естественных причин вполне соответствовала поговорке «Волос долог — ум короток». Ее мозг мог получить свое развитие лишь в период климакса, который сопровождался постепенным угасанием жизни, обусловленным накоплением в организме инфекций и хронических заболеваний.
Теперь же, когда одновременно с сокращением смертности, сокращением количества беременностей пришло увеличение продолжительности жизни, причем за счет увеличения продолжительности юности и молодости, у женщин впервые появилась возможность развиться в полноценного работника. К тому же, как уже говорилось выше, В реальной патриархальной российской семье женщина тянула две лямки, сочетая производительный труд с вынашиванием, рождением и воспитанием детей. Контрацепция предоставила современной женщине возможность сбросить одну, кроме того, изменился и сам характер производства, во многом исключивший тяжелый физический труд, что опять же сделало женщину равноценной мужчине в труде. Малодетная российская семья, во главе которой стоит амбициозная, работающая женщина — закономерное российское явление.
В последнее время, очевидно, в качестве стрессовой реакции на изменения, в обществе происходит идеализация уже (за редким исключением) не существующей патриархальной семьи. Семье с главенствующей ролью мужчины приписывается, в качестве обязательных черт, устойчивость и благосостояние при многодетности. Возвратом к патриархальной этике, к «домашней» жизни женщин определенные общественные слои надеются поднять рождаемость: «И все равно семья должна быть для женщины важнее работы. Если у вас есть внутренняя потребность в работе и при этом есть время — найдите работу. Но помните, что мать в семье никто не заменит — ни няня, ни бабушка. Так что пусть ваша работа или какое-то иное дело подчиняется общему течению жизни вашей семьи» (1).
На мой взгляд, это тупиковый путь, во-первых, потому, что в сегодняшней кадровой ситуации страна не может себе позволить класс неработающих женщин-домохозяек, равно как и расширение слоя женщин, работающих, но не стремящихся к карьерному росту. Если эти слои сформируются, то существующая нехватка кадров (которая и заставила задуматься о демографии) перейдет в хронический кадровый голод, мотивация же занятых работников к профессиональному росту упадет вместе со снижением конкуренции работников за рабочее место, что самым негативным образом повлияет по процессы производства. Во-вторых, ожидаемого всплеска рождаемости может не наступить. В ситуации классической патриархальной семьи прошлых веков рождение детей было фатальным следствием половой жизни, и было поддержано также религиозными запретами на контрацепцию как таковую. В сегодняшние дни, при наличии контрацепции, отказ женщины от работы вне дома не означает ее автоматического согласия на рождение нескольких детей. К тому же современные ревнители старины забывают, что патриархальная многодетная семья способна быть привлекательной только при полном запрете разводов, защищающем женщину, постаревшую и увядшую в процессе рождения детей и ухода за ними, от одинокой и нищей старости.
Первое сексистское заблуждение, распространенное в российском обществе, заключается в том, что женщина якобы в большей степени стремится к семье, чем к работе.
Это не совсем верно, особенно для молодой возрастной группы. По данным исследования Института комплексных социальных исследований РАН, Российского независимого института социальных и национальных проблем, подготовленного в сотрудничестве с Представительством Фонда имени Фридриха Эберта в РФ «Женщина новой России: какая она? Как живет? К чему стремится» еще в 2002-м году, для средней россиянки «семья и дети имеют очень важное, но все же не подавляющее значение». Цели, связанные с личностным аспектом жизни (друзья, своя квартира, интересная работа), опережают цели, связанные с семейными ролями женщин. Причем эти цели оказались на первых местах даже в самой старшей из обследованных возрастных групп (41-50 лет). Но одновременно было выявлено, что «распространенный стереотип о том, что женщины, ориентированные на работу и карьеру, в меньшей степени заинтересованы в создании семьи, оказался ошибочным. Как выяснилось, женщины всех типов считают семью очень важной стороной своей жизни. Что же касается женщин, ориентированных на карьеру или на интересную работу, то 95% их имеют в числе своих жизненных целей ориентацию на создание счастливой семьи» (3).
То есть для средней россиянки и работа и семья имеют практически одинаковое значение. Причем «большинство молодых россиянок хотели бы сделать карьеру, попасть в определенный круг людей, иметь собственный бизнес». Исследователи особо обратили внимание на «своеобразие жизненных целей самой юной части опрошенных женщин — 17-18 лет. Каждая тринадцатая представительница данной возрастной группы не стремится в жизни к тому, чтобы создать счастливую семью, и каждая десятая — к тому, чтобы воспитать хороших детей. Более того, почти каждая двенадцатая девушка этого возраста не стремится в своей жизни встретить настоящую любовь. Однако при всем том 98,4% этой группы хотят иметь надежных друзей, получить интересную и престижную работу». Сейчас эта описанная в 2002-м году возрастная группа достигла возраста 25-26-ти лет.
Тем не менее, поскольку изменение культурно-ценностных ориентаций в последнее время не поспевает за изменением окружающей среды, большинство человеческих индивидуумов, в том числе и наделенных властью, принимающих решения, в вопросах межполовых отношений руководствуются устаревшими смыслами и представлениями. Неверная оценка межполовой ситуации, прямо влияющей на демографическую, делает невозможным их контроль и улучшение.