ООО «Кинг Лион- Тула» — одно из крупных предприятий пищевой промышленности в нашей области. Только в Ефремове оно обеспечивает рабочими местами 1600 человек.
«Тульская область — не самый благополучный регион в России, говорится на одном из сайтов компании. Здесь нет нефти, нет газа, поэтому большая проблема с занятостью населения. Группе компаний удалось создать промышленное производство почти со 100-процентной локализацией в Российской Федерации.
Когда несколько лет назад завод открыли, туда хлынул поток безработных ефремовцев.
В настоящее время на предприятии, в народе «макаронка», практически не осталось сотрудников, живущих в Ефремове. В основном здесь трудятся жители близлежащих деревень и районов. В списке вакансий постоянно называются операторы линии, наладчики, юристы, мастера, бухгалтеры и прочие. Зарплату обещают немаленькую. Но местные жители с неохотой отзываются о том, как они работали на заводе. С чем связана такая текучка кадров? И почему оно постепенно избавляется от сотрудников — «старожилов»?
Чаще всего трудовые конфликты не предаются огласке. Работодатель предлагает любые условия или идёт на хитрости, чтобы уволенный сотрудник никуда не жаловался. Особенно не любят тех, кто «качает» права прямо на рабочем месте.
За последние три месяца в Ефремовском районном суде прошло несколько заседаний в связи с исками сотрудников ООО «Кинг Лион-Тула» к своему работодателю. В числе подавших исковое заявление В. Кружков, И. Михеев и В. Блошенко, уверенные, что их увольнение было незаконным. По словам В. Кружкова, просто они оказались смелее, и пошли в суд.
Вячеслав Кружков, наладчик пятого разряда:
-Пять лет работал на предприятии. Поначалу меня всё устраивало. Через какое – то время стали увеличивать нагрузку. Например, на моём участке находится пять аппаратов. Мне увеличивают их до шести — семи. И затем доводят до десяти. Справиться с таким количеством оборудования одному очень тяжело, тем более в договоре не оговорено, сколько аппаратов на одного специалиста должно приходиться.
Я стал высказывать претензии по этому поводу, и начались репрессии. Сначала я узнал, что на меня пишутся выговоры. Было дело, что охрана просто выводила меня из цеха. Добиваться справедливости очень тяжело. После того, как я обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру, со мной стали обращаться так, чтобы вынудить написать заявление об уходе по собственному желанию. Но я этого делать не хотел. В любой момент могли перевести на новую линию, с которой я никогда не работал и не дать время на обучение. Потом за бракованную продукцию высчитывали из зарплаты или лишали премии. А как я могу правильно настроить аппарат, если вижу его в первый раз? В последний день, отработав как положено восьмичасовую смену, узнал, что меня ещё утром уволили по статье «Невыполнение служебных обязанностей».

Игорь Михеев, наладчик оборудования:
— Работал на линии, работал хорошо, спиртное не пью, не прогуливаю, образование высшее. Хотел повысить разряд, не дали. Обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом узнал, что за моей спиной мне делают выговоры. На работе мне так и сказали, что создадут такие условия, что я сам уйду.
— За что вы получали выговоры?
— Первый объявили, за то, что я, мол, плохо справляюсь с работой, и перевели на другую линию. Чтобы там работать, нужно учиться, инструкций нет, приходится обучаться на ходу. Я мастера предупреждал, что на этой линии раньше не работал.
— Сейчас в суде какое дело рассматривается?
— По присвоению разряда. Два раза я сдавал на разряд, два раза мне отказывали, оставили 4-й разряд. Это 4 085 рублей, у подсобного рабочего- 4 800. А ведь мне работу приходилось выполнять не только свою.
— При устройстве на работу, какие условия вам обещали?
— Ничего не обещали. Дали почитать договор, инструкцию по технике безопасности.
— Как вы до работы добираетесь?
— Я живу в поселке имени Красина. Раньше ходил автобус, а после того, как мы обратились в прокуратуру, его отменили. Сейчас добираемся на своём транспорте.
— Кто на предприятии оказывает на вас давление?
— Начальник производства Царина. Я знаю, что мастеров просто заставляли писать на меня докладные. Естественно, никто не хочет терять работу, поэтому пишут.
— Вышестоящему руководству жаловались?
— Да, руководитель предприятия в курсе. Получилось так, что я вышел из отпуска, а линия моя не работала, и всех отправили домой в счёт отпуска. Мне предложили написать заявление за свой счёт или в счёт отпуска. Я отказался. Простой по вине предприятия, почему я должен писать заявление? Мне сказали идти работать подсобником. Отказался, потому что здоровье не позволяет. Две смены я присутствовал на работе, а в конце месяца, когда табель подписывали, поставили две трети. Меня не предупредили. С Цариной поговорить не получилось, слушать не стала. Лишь намекнула, чтобы написал заявление по собственному желании.
— Кто в основном работает на предприятии?
— В большинстве своем деревенские жители. Им деваться некуда. Из Липецкой области также возят. Из Тёплого много работает. Они говорят, куда мы пойдём, тут хоть какую-то зарплату получаем. Сейчас из Ельца стали возить. 150 человек. Много таких, которых уже рассчитывали за пьянку и прогулы. Почему в основном деревенских берут? Потому что зимой постоянно простои и, чтобы людей не сокращать, автобус отменяют. Им предлагают писать за свой счёт или увольняться. Они и соглашаются.

Валентина Блошенко, мастер
— За что вас уволили?
— Якобы за невыполнение должностных обязанностей.
— Как долго работали на «Кинг Лионе»?
— Почти шесть лет. Устраивалась оператором, потом стала бригадиром, затем мастером. Сначала хотели уволить меня за хищение: брала вермишель, которая в мусор выбрасывается. Им надо было хоть к чему-то придраться, я ведь отказалась доносить охране на остальных сотрудников.
— Почему вас стали притеснять, и появилось желание уволиться?
— Я не увольнялась, меня заставили, угрожая убрать по статье. Служба безопасности за каждого пойманного получает денежное вознаграждение: больше поймал — больше получил. «Стучать» на других не стала, решили от меня избавиться.
— Сейчас вы где работаете?
— На хлебозаводе.
— А в трудовой книжке что записано?
— Уволена по статье. Но на новом месте я всё честно рассказала и мне поверили. Работаю также мастером на линии.

14 мая в районном суде вынесли решение: иск В. Кружкова — удовлетворить. Бывший сотрудник требовал: восстановить на рабочем месте, исправить запись в трудовой книжке, выплатить компенсацию за простой и моральный ущерб в размере 20 тысяч рублей.
Иск удовлетворён частично: восстановить на рабочем месте, выплатить моральный ущерб 5 тысяч рублей и компенсировать «простой».

Дмитрий Ксенофонтов, начальник отдела кадров ООО «Кинг Лион-Тула»:
— Решение суда мы, конечно же, будем обжаловать. Суд вынес его лишь потому, что в предоставленных нами документах были недочёты. Такие сотрудники нам не нужны. Кружкова охрана неоднократно выводила с территории завода, Михеев – его сосед по деревне.

Комментарий юриста крупного предприятия:
— Система выговоров задним числом практикуется очень часто, особенно к неугодным сотрудникам. Доказать, что документы написаны «потом», трудно. Для этого нужны свидетели. В случае с Кружковым и Михеевым свидетели нашлись, а вот Блошенко не повезло, и её иск остался без удовлетворения.