Итак, Кинг Лион не смог избавиться тихо, без шума со своими бывшими сотрудниками. И статья очень задела руководство завода, когда японские инвесторы заинтересовались публикацией. Щепетильные японцы не схотели вкладывать свои денежки в производство, где не могут навести порядок.
Тогда руководство Кинг Лиона обратилось в редакцию с требованием написать опровержение. Сперва в мой адрес подсыпав несколько угроз о том, что на меня подадут в суд за клевету. (Примечание – НАСРАТЬ!!! – Вера Шерина) Опровержения не было, потому что директор, госпожа Джерики, вдруг передумала, зато для журналистов «ПК» придумали задание – написать сногсшибательный материал, который расскажет о том, что всё «белое и пушистое». Честно говоря, я согласилась, потому что мне было страсть как интересно посмотреть на руководство да и на тех, что будут петь хвалебные оды своему начальству. Ведь когда я официально просила о встрече с Джерики, меня к телу не допустили, потому и в статье о Кинг Лионе нет точки зрения руководства. В общем, я отправилась на завод. Встретили меня не плохо.
После той встречи вышла статья, которую я так и не смогла написать, поэтому дописывал мой коллега:
Уверенность в завтрашнем дне
В Тульской области завод «Кинг Лион Тула», принадлежащий известному российскому производителю ПБП (продукты быстрого питания – В. Ш.) группе компаний «Кинг Лион является крупнейшим налогоплательщиком региона. На заводе, расположенном в Ефремовском районе сегодня трудится более 1600 человек. Продукты, выпускаемые компанией „Королевских львов“ (»Кинг Лион") под брендом «Бизнес Меню», известны покупателям прежде всего своей натуральностью и высоким качеством. Завод сертифицирован по менеджменту качества ИСО 9001:2000, который практически является синонимом европейского уровня качества. Построенное в 2003 году предприятие начало производить качественно новые для российского рынка продукты, а именно так популярное сегодня «Бизнес Меню» с натуральным мясом. В конце мая 2007 года в компании объявили об очередном расширении ассортимента выпускаемых продуктов.
Как же выглядит современное предприятие по переработке мясорастительных консервов? Начнем с того, что в новом цеху около 20 помещений различного назначения, которые оснащены по самому последнему слову техники. В соответствии с санитарными нормами и правилами для мясной промышленности все участки по приему и подготовке сырья изолированы друг от друга. Свинина и говядина готовятся строго отдельно от куриного мяса. Для этого предусмотрены не только отдельные помещения, но и специальный график работы — в каждую смену обрабатываются либо свинина и говядина, либо куры. Это делается для невозможности передачи специфических видов бактерий, присущих каждому виду продукта.
Рецептура для всех продуктов быстрого приготовления «Кинг Лион» — «Умный обед», «Бизнес меню», «Ресторания» — была разработана известным московским шеф-поваром. Поэтому производитель гарантирует фирменный вкус своих блюд, а также безупречное их качество.
Нельзя не оценить и вклад этого предприятия в экономику Ефремовского района. Кинг –лион это рабочие сместа для сотен городских и сельских жителей. Придя работать на предприятие они могут рассчитывать на полный соцпакет и стабильную зарплату.Но лучше всего о своей работе расскажут сами работники ООО Кинг Лион.
(всё что выше, честно стырино с Инета, интревью брала сама — примечание В. Ш.)
Игорь Пережогин, главный инженер:
— давно вы работаете главным инженером на этом предприятии?
— Год с небольшим.
— Когда пришли на предприятие, вы представляли какой объём работы ожидает?
— Хорошо представлял: строительство новых цехов, монтаж нового оборудования, модернизация старого производства.
— Вас устраивают условия, в которых вы сейчас работаете?
— Да, удовлетворён на сто процентов. Здесь есть перспектива, предприятие развивается, этим интересно заниматься. Тем более при модернизации производства приходится приложить и свои знания, и много сил. У людей интерес появляется, что они движутся вперёд и они видят, что это делается для них в какой – то степени. А в условиях кризиса не так много предприятий, которые работают на таком уровне. При чём с довольно достойной заработной платой. И при чём заработная плата выплачивается вовремя. За этим предприятие следит и старается улучшить условия для людей.
— Какие перспективы видеть своего личностного и профессионального роста?
— Сейчас задача – завоевать авторитет у руководства. Тогда можно говорить и профессиональном росте. Авторитет можно заработать лишь через свой труд, добросовестный и качественный.
— В процессе работы не обходится без трудовых конфликтов. Чего, по – вашему мнению, не хватило тем людям, которые не смогли выйти из конфликтной ситуации?
— На любой работе человеку приходится вкладывать частичку себя, своей души. Работа только ради заработной платы не принесёт должного удовлетворения. Ни у каждого это получается. Возможно, нежелание понять ситуацию и производственную необходимость приводит к тому, что человек продолжает конфликт дальше, уже за пределами предприятия.

Елена Безъязыкова, заместитель начальника производства:
— Работаю на предприятии с 2004 года. пришла я сюда технологом, стала, как видите, заместителем начальника производства. Это новое предприятие, развивающееся, поэтому есть возможность карьерного роста. Развивается: появляются новые цеха, новые виды продукции. Всё это интересно. Моя работа мне нравится, условия устраивают, ничего менять я не хочу.
— Какими чертами характера нужно обладать, чтобы найти подход к людям?
— Нужно быть коммуникабельным, хорошим психологом. Если возникает непонимание, с человеком нужно поговорить, разобраться в чём проблема. Найти компромисс.
— Часто разговариваете?
— Каждый день.

Светлана Денисова, оператор линии ВБП – 1:
— Работаю второй год. Прежде работала в реабилитационном центре. Решила изменить свою жизнь по личным причинам.
— Трудно работать? И для вас было открытием, чем вы будете заниматься на своей новой работе?
— Открытия никакого не было, потому что прежде чем я приступила к работе меня ознакомили со всем объёмом работы, провели инструктаж, обучение прошла. Трудно конечно, но это же специфика производства подобного рода.
— По поводу заработной платы претензий нет?
— Если бы меня что-то не страивало, я бы здесь не осталась. Но мне понравилось. Я никогда на заводах не работала, не считая практики, когда училась в биохемическом техникуме. Мне нравятся люди, с которыми я работаю. Я чувствую себя комфортно. Со стороны руководства никаких нареканий к мне нет.

Александра Карасева, мастер линии ВБП – 1:
— Работаю с 2005 года. начинала оператором. Потом была технологом, бригадиром, теперь мастер. Уже шестой лет. Мне сразу всё понравилось и я осталась.
— На ваших глазах происходило много ситуаций. В том числе и конфликтные.
— У меня не было таких историй. Когда люди уходили, всегда говорили, что со мной было хорошо работать.
— А что бы вы могли пожелать тем, кто сомневается оставаться или нет. Какими чертами характера нужно обладать, чтобы работать на таком предприятии?
— Я всегда говорю, не надо уходить, нужно пробовать, нужно работать. Потому что куда идти в нашем городе? Везде бывают конфликты. Везде трудно работать. Здесь есть стабильность, постоянная зарплата. Те люди, с которыми я сейчас бок о бок, они уже давно работают и никто пока не ушёл. А вот молодёжь да. Приходят и сразу пугаются. Потому что до этого нигде не работали и не знают, как где-то хуже, чем здесь. А те, кто остаются, они просто знают, с чем сравнивать.
— Социально вы защищены?
— Пока не было таких ситуаций, когда я могла бы пожаловаться на социальную незащищённость.
Итак, ООО Кинг Лион
— одно из молодых и динамично развивающихся предприятий. А значит, у его работников есть возможности для профессионального роста, возможности уверено смотреть в будущее.

Написать её не смогла лишь по одной причине – тошнило при каждом слове. Не смогла, каюсь, пересилить классовую ненависть к тем, кто так цинично использует русских и их земли и при этом ещё и унижает человеческое достоинство.
Недавно узнала, что пошёл слух: Кинг Лион собираются банкротить. Не знаю, на сколько слухи подкреплены фактами, но то, что несколько смен отправлены в бессрочный отпуск, это точно.
Да, согласна, рабочих мест в Ефремове не так много и работой обеспечить пусть даже и временной уже достаточное достижение, чтобы закрыть глаза на многие недостатки производства. Но ведь не каждый день на предприятие подают в суд? Значит где-то не доглядели, где – то человека обидели и не разъяснили его неправоту.
В ситуации с конфликтом можно разглагольствовать сколько угодно. Тут я ничего говорить не буду, а вот то, что предприятие развивающееся, это уже попахивает откровенной ложью.
По – видимому, настоящие хозяева Кинг Лиона наконец-то осознали, что работать в России нужно не по своим правилам, а по нашим. Да, русский человек своеобразен по своей природе, впитавший в своём менталитете и восточную и западную и естественно славянскую культуру. Он настолько разнообразен в своих поступках и непредсказуем, открыт и широк своими душевными качествами, что не брать это в расчёт нельзя.
Конечно, конфликты на работе, не Бог весть, какая новость. И пока на производстве работают люди, их не избежать. Но они продолжают надеяться, что справедливость восторжествует. Поэтому и пишу ЭТО здесь, и там, где это ещё возможно.
К слову: «Слобода», позиционирующая себя как супергазета отказалась встать на защиту простого работяги и писать о «склоках». Понятно, что им нужны комментарии высшего состава руководства предприятия, а не только «нытьё» обычных людей, а от руководителей они бы ничего не услышали того, что могут рассказать рабочие. Возможно, я и ошибаюсь в своих выводах, но факт остаётся фактом – не написали. В погоне за рейтингами и продажами, потому что газета существует лишь на то, что заработает сама, новость о каком – то Кружкове, подавшего в суд за несправедливое увольнение, прибыли не принесёт, по мнению редакторов. Хоть «Панораму Красивомечья» и называют тявкающей собачонкой, которая ничего не может сделать, всё – таки осмелилась «наехать» на одного из самых крупных налогоплательщиков в области. Вот так… Можете комментировать. Единственная просьба, конструктивно, если можно, не переходя на личности и на отвлечённые темы.