www.career-st.ru/techno/pravo/3
Неотъемлемой характеристикой современного рынка труда выступает «традиционное» противостояние «труда» и «капитала», а также усиление конкурентной борьбы предпринимателей за удержание и расширение рынков сбыта производимой продукции и оказываемых услуг. Данные обстоятельства непосредственно влияют на положение работников, ослабляя защиту их социальных прав, поскольку в своем стремлении к росту экономических показателей работодатель ищет пути минимизации издержек, что зачастую сопряжено с нарушением прав и законных интересов работников. Это, в свою очередь, порождает трудовые конфликты между работниками и работодателями.

Трудовой кодекс РФ оперирует понятием трудовой спор, различая индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст.ст. 381, 398 ТК РФ). Трудовой спор является порождением конфликтной ситуации между работниками и работодателями и выступает своеобразной стадией развития трудового конфликта, которая характеризуется наличием организационно оформленных разногласий и нормативно урегулированным порядком их разрешения.

Разрешение трудовых споров может осуществляться как в доюрисдикционном порядке, так и при участии специально создаваемых органов по разрешению споров (юрисдикционный порядок). Доюрисдикционый порядок урегулирования трудового конфликта предполагает непосредственное обращение работников (их представителей) к работодателю. Выбор юрисдикционной процедуры разрешения трудового спора обусловлен его характером (индивидуальный или коллективный), а также усмотрением заинтересованного лица в случае, когда закон допускает диспозитивное регулирование данного вопроса.

К числу юрисдикционных способов разрешения индивидуальных трудовых споров относится их рассмотрение в комиссии по трудовым спорам и (или) суде.

Комиссия по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей (ст.384 ТК РФ). Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС не является обязательной досудебной процедурой, поскольку работник может непосредственно обратиться в суд, минуя КТС. К компетенции КТС не могут относиться некоторые категории трудовых споров. В первую очередь, ТК РФ определяет круг дел, которые могут рассматриваться исключительно в суде (ч.2 ст. 391 ТК РФ): по заявлению работника о восстановлении на работе, по заявлению работодателя о возмещении причиненного ему работником ущерба и др.

Кроме того, КТС не полномочна рассматривать трудовые споры, субъектами которых выступают государственные гражданские служащие и иные категории работников, для которых законодательством предусмотрена иная процедура разрешения трудовых конфликтов.

… в последнее время роль КТС в разрешении индивидуальных трудовых споров заметно снизилась. Во многих организациях КТС не созданы, причиной чему служат не проявление инициативы работников в ее формировании, а также отсутствие заинтересованности работодателей в ее функционировании. В то же время следует признать, что создание КТС упрощает разрешение индивидуальных трудовых споров, учитывая ее территориальную близость к субъектам спора и нахождению доказательств. Рассмотрение спора в КТС осуществляется в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления, а принятое по результатам рассмотрения дела решение должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения КТС в добровольном порядке комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого судебный пристав исполняет решение комиссии в принудительном порядке.

Судебный порядок урегулирования трудового конфликта относится к числу универсальных по ряду причин: высокий статус суда как органа по осуществлению правосудия от имени Российской Федерации; предоставление сторонам наибольших возможностей по отстаиванию своей позиции по делу в состязательном процессе; особые свойства судебного решения.

Судебная защита была прямо отнесена к основным способам защиты трудовых прав и свобод Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в результате чего был устранен серьезный недостаток прежней редакции ст. 352 ТК РФ, поскольку ст.46 Конституции РФ каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод.

Судебная защита трудовых прав в первую очередь осуществляется посредством осуществления правосудия по делам, возникающим из трудовых отношений (п.1 ч.1 ст.22 Гражданского процессуального кодекса РФ – далее по тексту – ГПК РФ). Кроме того, деятельность суда как органа по защите трудовых прав включает в себя иные виды судопроизводства (конституционное, уголовное), в рамках которого данная защита осуществляется, а также работу по обобщению судебной практики по трудовым делам с выработкой правоположений по наиболее спорным практическим вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ТК РФ имеет место частичное урегулирование порядка разрешения в судах индивидуальных трудовых споров (глава 60), в то время как иные формы судебной деятельности, направленные на защиту трудовых прав, урегулированы гражданским процессуальным законодательством.

Моему опыту и моему обучению более десяти лет. Что касается КТС, то суд имеет право не принять дело к рассмотрению, если оно не рассмотрено в КТС (по крайней мере лет 15 назад было так). Далее дело рассматривается в суде.
Здесь самое главное, найти хорошего адвоката. Адвокат по трудовым спорам — это штучный товар, и в запердяевках (Баранов просил не употреблять нецензурные слова) их однозначно быть не может, как и хороших врачей узкой специализации. Поинтересуйтесь, кто в Ефремове адвокаты? Бывший участковый и т.д., который хорошо разбирается в уголовных процессах, в вот в трудовых вопросах его знания стемятся к нулу. Нет у него судебной практики по этим делам, и всё тут.
Так где найти хорошего адвоката по трудовым вопросам? Отвечаю, в областных профсоюзных организациях. Юрист областной профсоюзной организации является узким спецом именно в трудовых спорах. То есть необходимо вступать в профсоюзную организацию. При этом профсоюз не должен быть независимым. Он должен быть «шмаковским». Потому что в «шмаковском» профсоюзе, первички перечисляют наверх, если не ошибаюсь толи 35, то ли 40 процентов членских взносов, собранных с рядовых членов. На эти, образно говоря «общаковские» деньги, приедет юрист из Тулы и будет защищать, даже если его проезд и услуги стоят больше, чем небольшая профсоюзная организация перечисляет наверх денег. То есть, на практике происходит проявление профсоюзной солидарности.
Некторые создают независимые профсоюзные организации. Они считают, что они те же взносы будут полностью оставлять себе, и на эти деньги наймут хорошего адвоката. Но как я уже сказал, что хорошие адвокаты есть только в Туле, то это подходит только к тульским организациям. А нанимать за «свои» тульского адвоката в Ефремов — дорого. Ему надо оплачивать и стоимость проезда и время проведённое в дороге.
В конце девяностых, один мой знакомый сказал, что он не состоит в профсоюзе, потому что председатель профкома любовница руководителя. И этот же руководитель выдвинул её в председатели профкома. Так вот, даже в этом случае в профсоюз необходимо вступать. Так как в областной профсоюз можно обратиться и через голову председателя первички.

Что то хиловатое обсуждение!

А что Дарк ты спсособен защитить права работающих лучше чем ддя Саша? Ты напираешь на политику, зовёшь народ бороться за политчисекие права? А народу политические права до лампочки. Ему сначала нужны экономические права. а с политикой будем разбираться потом. Так рассуждает народ.
Дядя Саша не корчагин и не Жаннаа д Арк на костёр за нищебродов не пойдёт и тельняшку на груди рвать не станет. Но грамотный совет даст. Потому что реально трудовое законодательство лучше на с стобой знает и специальные курсы на эту тему проходил.
И денег за свой совет не попросит. ему достаточно будет протсо потешить чувство собственной важности. не самая плохая мотивация на мой взгляд.
короче хорошо смеётся тот, кто смеётся последним.

Но меня больше всего Джймс умиляет. Обсуждение видите ли хиловатое? А потому что и мне и дяде Саше с нашими трудовыми правами всё достаточно понятно. А остальные готовы обсуждать СССР, Украину, Норвегию, Обаму. Это всё безобидно и безопасно. Про своего работодателя и условия труда на своём рабочем месте кто что скажет? Страшно за воротами оказаться.
А до тех пор пока вот так страшно, пока работники не способны реально организовать забастовку, любой работтаодатель будет иметь их во все дырки и будет прав как бизнесмен. Зачем платить больше, если работники не умеют доказать, что они имеют право на большее.
дяд Саша не раз мне говорил, что в нашем городе есть теневой картельный сговор между работодателями, чтобы не повышать народу зарплату. А самых оголтелых правдолюбцев на работу нигде не брать кроме тех профессий, которые дядя Саша называет нищебродскими. и меня именно этим дядя Саша тут прилюдно пужает.
Но не он же создал такую систему. Он показывает что можно сделать в каждом конкретном случае в предложенных обстоятельствах.
А ты Дарк, чем можешь помочь рядовому работяге кроме рассказов о райском СССР и адском путинлэнде? И почему тогда удивляешься, что рядовой работяга голосует за «Единую Россию» а не строит баррикады? Или ты уже перестал удивляться?

Марки мы собирали и я и дядя Саша собирал. Я потом на коллекцию своих марок купил ПО для своего первого компа ещё в 1990. А у дяди Саши его богатая коллекция и сейчас под рукой.
Ты Дарк, во многом прав. Кстати провокация один из самых действенных журналистсикх приёмов.
Но заметь не я эту тему о трудовых правах поднял. А других профсоюзов нешмаковских то есть ОПАСНЫХ в Ефрике нет.
Когда была другая ситуация в старне я помогал организовывать забастовки своими консультациями. Тогда «Закон о забастовках» действовал реально. С тех пор работодатели настолько усложнили проведение забастовки, а работодатели настолько устаканились, что надо будет они любого забастовочного активиста и без всякого закона в асфальт закатают.
В общем я Дарк, по твоей просьбе на эту тему очень охотно готов помолчать.
Я как лицо свободной профессии к трудящимся в строгом смысле не отношусь. Скорее к мелкой буржуазии. Сам себе работодатель.
А настоящие трудящиеся эту тему развивать не хотят. Только меня в бок толкают. Подними эту тему подними ту. Ну поднял. Теперь, выходит, надо её обратно бросить. не по силам темка оказалась. И разговор поддержать некому.
я то хоть что то сказал. Может и не очень по делу, и пользы от моих слов мало. А кто здесь ещё что сказал кроме Дарка и дяди Саши? Реплика Джеймса не в счёт.
Может Нина расскажет, как в Норвегии и Швеции работают профсоюзы?.. Есть ли у них планы по сопротивлению тому сворачиванию социального государства, о котором многие так убедительно рассказывают.

После 1996 года, введена процедура трудового спора. Без этой процедуры, забастовка считается незаконной.
Напомню, что в 1999 году мы (я входил в комиссию по трудовым спорам от трудового коллектива) выиграли трудовой спор по трёхмесячной задержке заработной платы.
Так что, «были когда то и мы рысаками» © Вот так-то Паша. Твои обвинения в том, что я только болтовнёй занимаюсь — беспочвенны.